Blog | William PERES

“Le chômage des jeunes est celui qui baisse le plus”, s’est félicité Jean-Louis Borloo.

Le plan de cohésion sociale renforce notamment la formation en alternance.

Selon les chiffres du ministère, les entrées en apprentissage ont progressé de 6,3% au premier trimestre 2006 par rapport à 2005. Fin mars, on comptait 382.000 apprentis contre 366.000 un an plus tôt.

Quant au contrat de professionnalisation, il s’est désormais totalement substitué aux anciens contrats de qualification et le ministère en recense 28.984 conclus depuis le début de l’année 2006 au bénéfice de jeunes de moins de 26 ans.

Le recul du chômage depuis un an s’explique aussi par les contrats aidés également renforcés par le plan Borloo pour lutter contre le chômage de longue durée et favoriser la réinsertion des personnes les plus éloignées de l’emploi.

En mars, dans le secteur non marchand, 188.507 personnes se trouvaient ainsi en contrat d’avenir ou en contrat d’accompagnement dans l’emploi (CAE).

Par ailleurs, Jean-Louis Borloo relève un “effet évident” sur l’emploi imputable au contrat nouvelles embauches (CNE), dont plus de 400.000 auraient été conclus depuis septembre dernier dans les entreprises de moins de 20 salariés.

Les résultats d’une étude sur l’impact du CNE sur la création d’emplois devraient être connus dans six semaines environ, a précisé le ministre.

L’étude vient d’être confiée à l’Institut national de la statistique (Insee) et à la Direction des études économiques du ministère de l’Emploi (Dares).

Toutes les organisations syndicales sont hostiles au CNE, qui a servi de modèle au contrat première embauche, retiré par le gouvernement le 10 avril sous la pression de la rue.

Il ne manquerait plus qu’ils essaient de le faire aussi sauter celui-là … !

Un super film de Raoul Ruiz, avec John Malkovich, Veronica Ferres, Saffron Burrows, Stephen Dillane, Paul Hilton, Sandra Ceccarelli, Karl Fischer, Irina Wanka, Antje Charlotte Sieglin, …

Coup de bol pour nous les français ! Ce film venait à peine d’être projetté en Allemagne (à Berlin) dans sa version de 1 h 40, puis en Autriche dans la plupart des salles. Pour la France, il est sorti hier dans le montage qu’a voulu Raoul Ruiz, pourvu d’une demi-heure supplémentaire.

Même si le charcutage a été opéré, à la demande du principal producteur autrichien, par l’ancien monteur de Barry Lindon, il n’en est pas moins pervers et révélateur : la plupart de ce qui fait l’intérêt de ce film ­(ses divagations, fantasmagories, répétitions, résurgences, jeux de renvois et de miroirs, ses dédoublements et ses escamotages)­, tout a sauté au profit d’un récit linéaire et moins encombré.

En un mot : normalisé.

Ce matin, l’INA (l’Institut National de l’Audiovisuel) nous ouvre ses portes. Chacun pourra enfin se monter ses “Enfants de la Télé” en allant piocher les images de ses enfances…

Toutes, les émissions, tous les extraits de zapping, bref : Tout est sur ina.fr. Au hasard des pages du site, super bien fait, vous pourrez vous plonger dans 50 ans d’histoire de la télé.

Le problème est que, victime de son succès, le site est innaccessible depuis ce matin. En, fait, à peine une heure après son ouverture officielle, le réseau était saturé et près de 6 millions de pages avaient déjà été lues… Un records ! Ainsi vous pourrez lire la belle phrase :

Lire l’article de l’Express

Vous pourrez même y trouver un quizz pour tester vos connaissances sur l’histoire de l’audiovisuel…

Un sujet fort intéressant sur le CNE, suite à une interview de Bertrand Duperrin, et sur lequel je suis un peu d’accord avec tous ceux qui commentent …

Pour moi, et comme tu l’as dit Bertrand (bravo pour tes opinions), il n’y a aucune raison de se faire licencié si tu montres à ta boite que tu es profitable.

Une société n’est pas une association à but non lucratif. Ce n’est pas non plus l’armée du salut… Son but étant de gagner de l’argent, il est évident que le licenciement s’impose dans le cas où un employé lui faisait défaut (surtout dans un pays comme la France).

Malheureusement en France, on a coutume de dire : Quand tu montes une boite, tu te mets des boulets aux pieds…

Rien en France ne nous encourage à créer une société. Il faut vraiment être taré ou déjà très riche…

Les charges et les formalités administratives sont si complexes et nombreuses qu’aucun chef d’entreprise n’est vraiment motivé pour embaucher. On peut donc comprendre pourquoi c’est si dur de trouver du boulot. Comme pour l’immobilier, tous les droits sont pour l’employé. Entre les prudhomme, les syndicats et les impôts, pourquoi prendre le risque de tomber sur un employé qui va se la couler douce dès que sa période d’essai sera écoulée ?

Evidemment que personne n’est comme ça. Tout le monde veut toujours bien faire son boulot. Mais bizarrement, il y a une petite voix qui dit : “T’as qu’à essayer d’abord 3 mois…”. Et puis comme 3 mois ça passe vite, on renouvelle.

Personnellement, j’ai embauché quelques personne chez DS et j’ai toujours su dans les 3 mois ce que “valait” la personne. D’ailleurs, le ressenti lors de l’entretien suffit déjà très bien. D’ailleurs, avec toutes les nouvelles bateries de tests psy et grafo, qui se tromperait ?

De mon point de vue, le CNE est bon pour faire oublier la pillule aux sociétés qui embauchent. Le CDI fait peur. Si cet assouplissement peut favoriser l’embauche, je dis : GO ! Si l’état se sucre moins au passage, je dis : GOGO ! Ensuite, à toi de jouer ! Je ne pense pas qu’un employeur soit suffisamment con pour virer quelqu’un qui lui rapporte de l’argent et qui contribue à sa croissance ! Et si c’est le cas, c’est vous qui devriez partir…

Si l’embaucher ne fait pas ses preuves (en espérant que ses objectifs soient mesurables, quantifiables et démontrables), pourquoi le garder ?

Je sais que je peux choquer à première vue, mais aux US, c’est comme ça que ça marche et le seul résultat est un turnover plus important. En GB, le taux de chômage est extrêmement bas. Normal, l’état leur sucre leurs subventions s’ils refusent trop d’offres d’emploi…

Un super article sur les logos de Google !

On se demande où il vont chercher tout ça…

Journée de la Terre 2006

Le centenaire du prix Nobel

JO d’Athènes 2004

C’est nouveau !

Je viens d’apprendre que les joueurs du club du National Bucarest vont devoir se soumettre au test d’un détecteur de mensonges après avoir perdu leurs deux derniers matches de championnat.

La semaine passée, le National s’était incliné 1-0 sur sa pelouse face à Vaslui et 2-0 à Jiul Petrosani, hypothéquant largement ses chances de jouer une compétition européenne la saison prochaine.

C’est beau le sport… Maintenant, même quand tu perds t’es soupçonné…

Bon OK, ça aura été long, mais plus c’est long… plus ça fait Ch… tout le monde. Il aura mis l’temps le gouvernement à comprendre que ça ne sert à rien de lutter contre un étudiant…

Les blocus ont été levés dans les trois derniers bastions universitaires anti-CPE, Rennes, Nantes et Toulouse

Avec tout ça, à  tous les coups, dans quelques semaines, les étudiants vont faire grève pour qu’on leur donne leur BAC…

Evidemment tout le monde connaît les 4P du Marketing. Il fait partie du BaBA du Marketeux…

Et bien ça y est, le virus est passé. Désormais, il faut faire avec les 4P du Blog Marketing ! Non, vous ne rêvez pas…

C’est Steve Rubel qui l’a écrit. C’est en anglais mais tous les Marketeux parlent anglais… n’est-ce pas ?

Au cas où, voici ma traduction :

Passionnate - Ecris tout ce qui te tient à coeur
Purposeful - Sois certain de ton objectif final; pourquoi est-ce que tu blogues ?
Present - Garde un oeil sur l’info du jour
Positional - Prends position sur un sujet et défends-le

Vu sur le Journal du Net :

Les dernières entreprises exploitant encore certaines éditions du système d’exploitation de Microsoft vont être obligées de migrer, tout comme les internautes d’ailleurs. Microsoft vient en effet d’annoncer la fin du support technique et humain de Windows 98, Windows 98 Second Edition (SE) et Windows Millennium Edition (ME) pour le 11 juillet prochain.

A compter de cette date, le dispositif de mise à jour de sécurité en ligne de Microsoft, Windows Update, ne distribuera plus de correctif pour ces trois plates-formes. Le groupe indique néanmoins qu’une aide en ligne restera disponible sur son site Web jusqu’au 11 juillet 2007.

Lire la suite…