Blog | William PERES

Dans un récent article de Wired (Google), on pouvait lire “Est-ce que les spammers abandonnent leur jeu ?” Google semble penser que oui.

L’article dit que les attaques de spammers, rapportées au pourcentage d’emails transmis par le système Gmail, a diminué depuis un an. Ils pensent que leurs filtres sont si bons que les spammers n’essayent même plus de tenter le coup… Mais d’autres experts réfutent cette idée en disant qu’au contraire, les spams sont en augmentation forte si l’on considère l’ensemble des systèmes de messageries. Personnellement, je trouve aussi…

D’après eux, 10 000 000 000 de spams (et je fais exprès de l’écrire en chiffres…) sont envoyés chaque jour !!! Heureusement pour nous, les filtres sont effectivement de plus en plus performants, mais non, cela ne signifie pas que les spammers se sont résignés…

Conclusion donc trop hative ou Marketing pour pousser Gmail ?…

Hier soir, j’étais au premier Altaïde Dev’ Drink.

Au programme, Alexandre Heimburger de blueKiwi Software (et ancien collègue de Dassault Systèmes) venait nous parler de l’utilisation de PHP comme socle technologique d’une implémentation SOA (Service Oriented Architecture).

Bon pour faire simple, pendant près d’une heure, il a parlé un dialecte que j’ai du comprendre à 30% mais ça avait l’air super intéressant à la vue de la vingtaine de programmeurs présents dans la salle. J’avais l’impression d’être dans un univers parallèle. Je pense que j’aurais même compris plus de chose dans un speech fait dans une langue étrangère que je ne connais pas…

En tout cas, j’ai compris une chose, c’est que si je veux développer une nouvelle application SOA, mieux vaut privilégier le tandem SCA / SDO qu’un ZEND ou autre Framework… Information qui tombait bien puisque je suis en plein dedans avec ma nouvelle boite… Merci donc à Alexandre pour ce topo clairement intéressant pour les développeurs que je suis certain de ne pas être.

Le sujet d’aujourd’hui “Start-up : tirez profit du recrutement 2.0″

Cette matinée, fort intéressante, m’a fait découvrir ou redécouvrir pour certains, 4 profiles foncièrements différents mais complémentaires dans leur approche du recrutement de candidats aux compétences utiles pour le développement web 2.0, mais d’un point de vue plus global, de compétences techniques. Outre les présentations d’Isabelle Noir de Viadeo et de Jean-Baptiste Rudelle de Criteo, je m’attarderai sur deux interventions, celle de Jacques Froissant, fondateur d’Altaïde et expert dans le domaine du recrutement 2.0 via Moovement, et celle de David Guillocheau de Jobmeeters.

Après avoir expliqué le contexte tendu du marché du recrutement 2.0, Jacques Froissant, a décrit les risques et erreurs à éviter lorsqu’on recherche un candidat. Pour mieux comprendre, il nous a détaillé les motivations et les freins qu’un candidat pouvait avoir pour intégrer une start-up. Le constat est que la motivation première est l’attrait technologique et la qualité du travail. La principale erreur est la précipitation due à un recrutement dans l’urgence…

Bien recruter, c’est se poser la question de savoir ce qui donnera l’envie à un bon candidat d’intégrer notre société. Un des critères à ne pas négliger est la manière de présenter le poste et la société. La différence se fera sur les hommes et leur qualité managériale et visionnaire.

Pour recruter des candidats, il vaut mieux privilégier les réseaux sociaux, les moteurs de recherche d’emplois spécialisés, la cooptation ou les cabinets de recrutement comme Altaïde (meilleur rapport qualité / prix actuellement), ayant de meilleurs résultats qualitatifs.

Enfin, Jacques nous a expliqué comment utiliser les réseaux sociaux comme LinkedIn, Viadeo ou de plus en plus Facebook, pour du recrutement professionnel. L’explosion de Facebook en France est fulgurante. Avec plus de 800 000 utilisateurs français en quelques mois quand Viadeo en a obtenu 1,5M en 1 an et demi, on peut imaginer ce que ce sera dans 6 mois, comme la version francophone sera en ligne ! Il ne leur manque que la structure adaptée au monde professionnel.

Il ne faut donc pas négliger les moyens nouveaux de communication et y parler de son projet, de sa société et de ses produits / solutions. Aller à des conférences, discuter sur des Blogs, créer le sien et développer au minimum un flux RSS pour diffuser des actualités sur ce que vous faites. En bref, faire parler de vous !

Enfin, pour ceux qui souhaitent recruter un étranger, il existe un certain nombre de lois à connaître. Jacques a dit … “Elle ne sont pas compliquées mais elles le sont toujours trop quand on ne les connaît pas… !” Il faut donc se renseigner très en amont et préparer le terrain pour ne pas être pris de court…

Il y avait aussi David Guillocheau, de Jobmeeters. L’idée est simple : La cooptation est bien souvent un moyen plus rapide pour recruter un bon candidat. Ce site est dédié à ce principe et il permet à tout un chacun de s’inscrire afin de mettre en relation un candidat potentiel pour une offre d’emploi, parmi notre entourage, en échange de prime… Simple mais concret, rapide et motivant.

La matinée fut trop courte car j’aurais aimer pouvoir échanger avec les présents dans la salle mais bon, une session bien chargée et très instructive…

Prochaine Matinale de Paris Technopole :

Start-up : tirez profit du recrutement 2.0

La prochaine Matinale de Paris Technopole, organisée par Paris Développement le mardi 27 novembre  2007 au Palais Brongniart de 8h15 à 10h, abordera les thèmes suivants :

 Si en 2006, les usages web 2.0 ont explosé auprès du grand public comme en témoignent les succès de YouTube, MySpace, Skype………. en 2007, les entreprises transposent l’usage de ces nouveaux outils au sein de leur organisation notamment pour le recrutement.

 Déposer son annonce sur un jobboard ne suffit plus, le recrutement devient social et communautaire et la guerre des talents passe par de nouveaux réseaux, espaces et de nouvelles méthodes.

 Trois experts du domaine et une start-up vous apportent les solutions et leur expérience pour recruter autrement et plus efficacement et vous éclairent sur :

- La boîte à outils et le savoir-faire du recruteur innovant (règles du e-recrutement, outils, dernières tendances).

- Et sur les deux outils 2.0 : la cooptation et les réseaux sociaux.

Pour tout renseignement complémentaire : Tél. 01 55 50 04 04

E-mail : sophie.laroche@matinales-paris.com