Blog | William PERES

SoBuzzy a été sélectionné pour participer à la BFM Académie, ce qui est une excellente nouvelle car elle confirme l’intérêt pour nos solutions et nos concepts.

En plus du Buzz généré et du prestige, l’entrepreneur de l’année gagnera une campagne publicitaire sur BFM pour son entreprise, dont le spot aura été conçu par une agence de communication.

Pour ceux qui ne connaissent pas, c’est un peu comme la Star Ac’ mais pour élire le meilleur projet d’entreprise de l’année. Chaque semaine, la radio BFM (organisatrice de l’événement) sélectionne 2 entrepreneurs parmi les nombreux dossiers reçus. Pendant 1h, les deux candidats sont alors interviewés par Eve Chegaray, Nicolas Doze et Christian Malissard, afin de départager le meilleur d’entre eux. Suite à la diffusion de l’émission en radio, les internautes sont alors invités à voter pendant 5 jours. Le candidat ayant remporté le plus de votes accède ensuite à la demi-finale.

En ce qui concerne SoBuzzy, mon interview a été diffusée en radio samedi 15 mars de 12h à 13h sur 96,4 FM à Paris.
Si vous croyez en SoBuzzy, vous n’avez donc qu’une chose à faire pour le moment : VOTER POUR MOI !

Pour cela :

1. Rendez-vous à l’adresse suivante entre le 15 et le 20 mars 2008 :
   http://www.radiobfm.com/bfm_academie/
2. Sélectionner William PERES en bas de la page
3. Valider votre choix

En juin, une émission Best Of diffuse les meilleurs moments des interviews des 16 demi-finalistes. Il s’en suit un nouveau vote des internautes pour sélectionner les 2 finalistes.

Enfin, une émission spéciale et en direct dans un lieu prestigieux, est organisée pour élire le vainqueur de la saison. 150 journalistes, chefs d’entreprises et autres personnalités intervenant régulièrement sur BFM vont alors questionner, décortiquer les projets de l’entreprise et charcuter les candidats, afin de faciliter le vote final.

Merci donc pour votre aide et votre support !

Tout se passe évidemment de commentaires…

Lors du 2è Forum E-Marketing, qui se tenait au Palais des Congrès de Paris il y a quelques semaines, j’ai été interviewé par TiViPRO pour parler de SoBuzzy. Je vous laisse découvrir … et commenter bien-sûr…

Voici en explusivité notre campagne publicitaire. Pour pourrez évidemment retrouver toutes ses affichettes sur notre site Web : www.sobuzzy.com, mais pour le plaisir des yeux, je vous les livre ici…

L’objectif est de démontrer par l’humour les valeurs et l’intérêt pour n’importe que type de société de présenter ses produits ou services dans un environnement 3D temps réel.

C’est fait, le site est releasé… A présent, vous pouvez découvrir notre univers (en 3D évidemment) !

N’hésitez-pas à nous laisser vos commentaires en remplissant le formulaire de contact ou en m’appelant (pour ceux qui me connaissent…)

C’est ce qu’on pouvait lire ce matin sur Challenge.fr…

On commence à parler de “divertissement circulaire”. Il s’agit en fait de Buzz non pas “Marketing” mais “auprès de nos proches”… Allez, moi je vais appeler ça “Friend Buzz”. Il ne manquera plus que de plugguer ça sur Facebook et on aura quelque chose de bien complet…

Dans l’étude menée par Nokia, l’exemple de création d’un film en mode collaboratif est très intéresante. Des acteurs incontournables comme Dassault Systèmes devrait se pancher sur la question (si ce n’est pas déjà fait…).

Imaginez : Une entité marketing, comme celle que je viens de quitter pourrait faire un témoignage client sans se déplacer, par interactions mobiles… Vivement 2012 !

Le sujet d’aujourd’hui “Start-up : tirez profit du recrutement 2.0″

Cette matinée, fort intéressante, m’a fait découvrir ou redécouvrir pour certains, 4 profiles foncièrements différents mais complémentaires dans leur approche du recrutement de candidats aux compétences utiles pour le développement web 2.0, mais d’un point de vue plus global, de compétences techniques. Outre les présentations d’Isabelle Noir de Viadeo et de Jean-Baptiste Rudelle de Criteo, je m’attarderai sur deux interventions, celle de Jacques Froissant, fondateur d’Altaïde et expert dans le domaine du recrutement 2.0 via Moovement, et celle de David Guillocheau de Jobmeeters.

Après avoir expliqué le contexte tendu du marché du recrutement 2.0, Jacques Froissant, a décrit les risques et erreurs à éviter lorsqu’on recherche un candidat. Pour mieux comprendre, il nous a détaillé les motivations et les freins qu’un candidat pouvait avoir pour intégrer une start-up. Le constat est que la motivation première est l’attrait technologique et la qualité du travail. La principale erreur est la précipitation due à un recrutement dans l’urgence…

Bien recruter, c’est se poser la question de savoir ce qui donnera l’envie à un bon candidat d’intégrer notre société. Un des critères à ne pas négliger est la manière de présenter le poste et la société. La différence se fera sur les hommes et leur qualité managériale et visionnaire.

Pour recruter des candidats, il vaut mieux privilégier les réseaux sociaux, les moteurs de recherche d’emplois spécialisés, la cooptation ou les cabinets de recrutement comme Altaïde (meilleur rapport qualité / prix actuellement), ayant de meilleurs résultats qualitatifs.

Enfin, Jacques nous a expliqué comment utiliser les réseaux sociaux comme LinkedIn, Viadeo ou de plus en plus Facebook, pour du recrutement professionnel. L’explosion de Facebook en France est fulgurante. Avec plus de 800 000 utilisateurs français en quelques mois quand Viadeo en a obtenu 1,5M en 1 an et demi, on peut imaginer ce que ce sera dans 6 mois, comme la version francophone sera en ligne ! Il ne leur manque que la structure adaptée au monde professionnel.

Il ne faut donc pas négliger les moyens nouveaux de communication et y parler de son projet, de sa société et de ses produits / solutions. Aller à des conférences, discuter sur des Blogs, créer le sien et développer au minimum un flux RSS pour diffuser des actualités sur ce que vous faites. En bref, faire parler de vous !

Enfin, pour ceux qui souhaitent recruter un étranger, il existe un certain nombre de lois à connaître. Jacques a dit … “Elle ne sont pas compliquées mais elles le sont toujours trop quand on ne les connaît pas… !” Il faut donc se renseigner très en amont et préparer le terrain pour ne pas être pris de court…

Il y avait aussi David Guillocheau, de Jobmeeters. L’idée est simple : La cooptation est bien souvent un moyen plus rapide pour recruter un bon candidat. Ce site est dédié à ce principe et il permet à tout un chacun de s’inscrire afin de mettre en relation un candidat potentiel pour une offre d’emploi, parmi notre entourage, en échange de prime… Simple mais concret, rapide et motivant.

La matinée fut trop courte car j’aurais aimer pouvoir échanger avec les présents dans la salle mais bon, une session bien chargée et très instructive…

Prochaine Matinale de Paris Technopole :

Start-up : tirez profit du recrutement 2.0

La prochaine Matinale de Paris Technopole, organisée par Paris Développement le mardi 27 novembre  2007 au Palais Brongniart de 8h15 à 10h, abordera les thèmes suivants :

 Si en 2006, les usages web 2.0 ont explosé auprès du grand public comme en témoignent les succès de YouTube, MySpace, Skype………. en 2007, les entreprises transposent l’usage de ces nouveaux outils au sein de leur organisation notamment pour le recrutement.

 Déposer son annonce sur un jobboard ne suffit plus, le recrutement devient social et communautaire et la guerre des talents passe par de nouveaux réseaux, espaces et de nouvelles méthodes.

 Trois experts du domaine et une start-up vous apportent les solutions et leur expérience pour recruter autrement et plus efficacement et vous éclairent sur :

- La boîte à outils et le savoir-faire du recruteur innovant (règles du e-recrutement, outils, dernières tendances).

- Et sur les deux outils 2.0 : la cooptation et les réseaux sociaux.

Pour tout renseignement complémentaire : Tél. 01 55 50 04 04

E-mail : sophie.laroche@matinales-paris.com