C’est fait, le site est releasé… A présent, vous pouvez découvrir notre univers (en 3D évidemment) !
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Archives pour la catégorie Medias
C’est ce qu’on pouvait lire ce matin sur Challenge.fr…
On commence à parler de « divertissement circulaire ». Il s’agit en fait de Buzz non pas « Marketing » mais « auprès de nos proches »… Allez, moi je vais appeler ça « Friend Buzz ». Il ne manquera plus que de plugguer ça sur Facebook et on aura quelque chose de bien complet…
Dans l’étude menée par Nokia, l’exemple de création d’un film en mode collaboratif est très intéresante. Des acteurs incontournables comme Dassault Systèmes devrait se pancher sur la question (si ce n’est pas déjà fait…).
Imaginez : Une entité marketing, comme celle que je viens de quitter pourrait faire un témoignage client sans se déplacer, par interactions mobiles… Vivement 2012 !
Le sujet d’aujourd’hui « Start-up : tirez profit du recrutement 2.0″
Cette matinée, fort intéressante, m’a fait découvrir ou redécouvrir pour certains, 4 profiles foncièrements différents mais complémentaires dans leur approche du recrutement de candidats aux compétences utiles pour le développement web 2.0, mais d’un point de vue plus global, de compétences techniques. Outre les présentations d’Isabelle Noir de Viadeo et de Jean-Baptiste Rudelle de Criteo, je m’attarderai sur deux interventions, celle de Jacques Froissant, fondateur d’Altaïde et expert dans le domaine du recrutement 2.0 via Moovement, et celle de David Guillocheau de Jobmeeters.
Après avoir expliqué le contexte tendu du marché du recrutement 2.0, Jacques Froissant,� a décrit les risques et erreurs � éviter lorsqu’on recherche un candidat. Pour mieux comprendre, il nous a détaillé les motivations et les freins qu’un candidat pouvait avoir pour intégrer une start-up. Le constat est que la motivation première est l’attrait technologique et la qualité du travail. La principale erreur est la précipitation due � un recrutement dans l’urgence…
Bien recruter, c’est se poser la question de savoir ce qui donnera l’envie � un bon candidat d’intégrer notre société. Un des critères � ne pas négliger est la manière de présenter le poste et la société. La différence se fera sur les hommes et leur qualité managériale et visionnaire.
Pour recruter des candidats, il vaut mieux privilégier les réseaux sociaux, les moteurs de recherche d’emplois spécialisés, la cooptation ou les cabinets de recrutement comme Altaïde (meilleur rapport qualité / prix actuellement), ayant de meilleurs résultats qualitatifs.
Enfin, Jacques nous a expliqué comment utiliser les réseaux sociaux comme LinkedIn, Viadeo ou de plus en plus Facebook, pour du recrutement professionnel. L’explosion de Facebook en France est fulgurante. Avec plus de 800 000 utilisateurs français en quelques mois quand Viadeo en a obtenu 1,5M en 1 an et demi, on peut imaginer ce que ce sera dans 6 mois, comme la version francophone sera en ligne� ! Il ne leur manque que la structure adaptée au monde professionnel.
Il ne faut donc pas négliger les moyens nouveaux de communication et y parler de son projet,� de sa société et de ses produits / solutions. Aller � des conférences, discuter sur des Blogs, créer le sien et développer au minimum un flux RSS pour diffuser des actualités sur ce que vous faites. En bref, faire parler de vous !
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Enfin, pour ceux qui souhaitent recruter un étranger, il existe un certain nombre de lois � connaître. Jacques a dit … « Elle ne sont pas compliquées mais elles le sont toujours trop quand on ne les connaît pas… ! » Il faut donc se renseigner très en amont et préparer le terrain pour ne pas être pris de court…
Il y avait aussi David Guillocheau, de Jobmeeters. L’idée est simple : La cooptation est bien souvent un moyen plus rapide pour recruter un bon candidat. Ce site est dédié � ce principe et il permet � tout un chacun de s’inscrire afin de mettre en relation un candidat potentiel pour une offre d’emploi, parmi notre entourage, en échange de prime… Simple mais concret,� rapide et motivant.
La matinée fut trop courte car j’aurais aimer pouvoir échanger avec les présents dans la salle mais bon, une session bien chargée et très instructive…
Notre avenir est-il écrit ?
juil 23
Une vidéo qui est froid dans le dos tellement le contenu pourrait être possible !
08:55 – June 05, 2007
Vu sur le site Koreus.com, une nouvelle vague de pub ne devrait pas tarder à débarquer chez nous… L’idée est simple :
Plutôt que de regarder un mur noir entre les stations de métro, autant regarder un film !C’est le cinéma comme on le faisait il y a un siècle mais ça fonctionne toujours aussi bien.
Il suffit de mettre bout à bout sur le mur interminable du métro pour en faire une animation. Le truc est d’estimer combien d’image il faut en fonction de la durée entre les stations.
Et que se passe t-il quand le métro s’arrête ? un ralenti puis une PAUSE… 
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Alors là  je dis Chapeau à nos politiques !
Une dizaine de candidats à l’élection présidentielle auraient signé ce pacte écologique sans même le lire ou pire en sachant qu’il ne le suivraient pas s’ils étaient élus !
Il n’ont même pas vu ce pacte prévoit entre autre :
- D’augmenter les taxes sur l’essence. Un Super sans plomb à 3 euros serait un premier objectif…
- De brider toutes les voitures à 120km/h. Aucune carte grise ne serait alors délivrée pour un véhicule ne répondant pas à ce critère
- De rétablir la vignette
En gros, c’est la mort du monde automobile en France, et nous ne verrons plus jamais une innovation sortir des constructeurs français.
SONDAGE : Qu’est-ce qui est donc le plus grave ?
- Avoir des candidats à l’élection présidentielle qui signent un document sans savoir ce qu’il y a dedans ?
- Avoir des candidats à l’élection présidentielle qui signent un pacte sans intention de le suivre ?
- Avoir des candidats à l’élection présidentielle qui signent un document sans avoir réellement étudier les retombées économiques pour leur pays ?
- Etre obligé d’écrire n’importe quoi pour faire parler de soi ?
- Etre obligé d’imaginer des actions aussi drastiques parce qu’on n’est pas entendu par le peuple ?
Qui paye le plus d’ISF ?
Réponse grâce à Google fight !
Le scoop, c’est que si Ségolène se mariait avec Nicolas, elle paierait moins d’ISF…
Et voilà une preuve de plus !
On commence vraiment à en avoir marre de voir toujours ces erreurs grave à la télé. Regardez cette vidéo montrant deux interprétations d’un même reportage par France 3 et TF1. No comment !
Je viens de me remettre à niveau grâce au superbe cours d’Olivier Duffez, le créateur du site WebRankInfo, spécialisé dans le référencement dans les principaux moteurs de recherche : Google, Yahoo et MSN.
Même si je connaissais un bon paquet de choses, il est clair que ce cours permet de remettre les pendules à l’heure et de renforcer ses connaissances en référencement sur Google en particulier.
Sur Google, le référencement est régit par de nombreux facteurs, plus ou moins influents, mais dont il faut savoir gérer l’alchimie pour être le mieux positionner dans le moteur. Sur Yahoo et MSN, comme sur tous les autres d’ailleurs, c’est à peu près pareil.
Ce que je retiendrai donc le plus, c’est l’importance de développer ses backlinks. Je sais donc ce qu’il me reste à faire…
IGN : un Portail fermé…
juin 26
Tout comme le site de l’IMA, victime de son succès, le site affiche toujours un message d’information (toutefois plus travaillé que le simple message d’erreur de vendredi : « serveur indisponible »).
Nous sommes incroyablement nombreux à nous connecter au Géoportail, portail des territoires et des citoyens depuis sa mise en ligne. D’après ce qu’ils disent, ils ont enregistré plusieurs millions de connexions en quelques heures. En raison de cette affluence, le site est actuellement saturé.
Selon l’IGN plusieurs dizaines de million d’Internautes ont tenté de se rendre sur le site soit près de 245 000 par heure. Pour les plus chanceux qui sont parvenus à consulter le site, l’affichage était très lent et la consultation des cartes difficile.
Moi, j’ai encore rien vu, mais Google n’a qu’à bien se tenir : les français arrivent…
